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Pourquoi confier vos projets Ă  HMC Matching ?

Nous aidons les entreprises des sciences de la vie à surmonter leurs défis en matière de gestion des ressources, organisation et stratégie, avec des solutions sur mesure, agiles et flexibles.
Nos Chiffres Clés

+70

Clients déjà accompagnés avec succès en France et à l’international

100%

De satisfaction et recommandation de nos clients

+1 300

Experts qualifiés prêts à intervenir sur vos projets

5

Jours ouvrés entre le premier brief et l’envoi de profils pertinents

HMC Matching fonctionne à 100% au succès et sans exclusivité

Nos tarifs sont compétitifs ajustés à la taille de nos entreprises partenaires

Travailler avec HMC Matching, c’est s’appuyer sur un réseau de professionnels expérimentés pour des solutions personnalisées et un suivi de haute qualité
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Des Solutions sur Mesure pour RĂ©pondre Ă  Vos Besoins

RECRUTEMENT

Nos experts , anciens dirigeants et managers du secteur des Life Sciences, vous accompagnent dans la sélection des meilleurs talents, des profils exécutifs aux postes opérationnels. Grâce à notre vivier de candidats qualifiés, évalués et labellisés, nous vous proposons des professionnels immédiatement opérationnels. Nos 800 Expert Angels interviennent pour garantir une évaluation approfondie et un matching précis avec vos attentes.
Exemples de missions réalisées

EXPERTISE INDIVIDUELLE

Nos Expert Angels, spécialistes des Life Sciences, interviennent sur des missions ponctuelles ou à long terme pour résoudre vos défis métiers. Que ce soit en expertise technique, gestion de projet ou management de transition, nous sélectionnons des profils immédiatement opérationnels et adaptés à la complexité de vos enjeux.

Exemples de missions réalisées

CONSEIL

Nos experts métiers, anciens dirigeants et spécialistes de vos sujets, vous accompagnent à l’heure, à la journée ou sur le long terme. L’équipe que nous constituons selon vos besoins s’appuie sur un réseau de 800+ Expert Angels. Nos solutions sont immédiatement opérationnelles : nos experts évalueront toujours la capacité de votre entreprise à mettre en œuvre les recommandations.
Exemples de missions réalisées

PAIRING & COACHING

Nos solutions de pairing et de coaching permettent une intégration accélérée des nouvelles recrues et un développement des compétences en interne. En collaborant avec nos Expert Angels, nous accompagnons vos talents sur les aspects techniques et comportementaux clés pour garantir une réussite durable.

Exemples de pairing mis en place

ÉVALUATION & LABELLISATION

Nous proposons une évaluation externe complète et objective de vos candidats, qu’ils soient internes ou externes. Nos Expert Angels analysent en profondeur les compétences techniques, comportementales et stratégiques, vous fournissant des rapports détaillés et une priorisation des meilleurs profils.
Exemples d’évaluations menées
Un Processus de Sélection Rigoureux pour Garantir l’Excellence
Chez HMC Matching, nous allons au-delà du CV pour trouver le talent qui s’intégrera durablement à votre organisation et contribuera à sa performance.

Que ce soit pour un poste permanent ou une mission ponctuelle, notre sélection s’appuie sur une évaluation approfondie et une labellisation rigoureuse par nos Expert Angels en Life Sciences. Nous analysons compétences, soft skills et adéquation culturelle pour une sélection ultra-qualifiée.

Grâce à cette approche, vous gagnez du temps, minimisez les risques et accédez aux meilleurs profils.

UN ACCOMPAGNEMENT STRUCTURÉ EN 4 ÉTAPES

ÉTAPE

1
SĂ©lection & Labellisation des Profils

ÉTAPE

1
SĂ©lection & Labellisation des Profils
Nous identifions les meilleurs talents via notre communauté d’Expert Angels / Ambassadeurs ou un sourcing ciblé. Nos candidats et experts sont évalués et labellisés en amont, garantissant une sélection fiable et pertinente, que ce soit pour un poste en CDI ou une mission spécifique (individuelle ou en équipe).
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ÉTAPE

2
Brief & Cadrage Client

ÉTAPE

2
Brief & Cadrage Client

Nous affinons avec vous vos attentes pour garantir une sélection sur mesure et une parfaite adéquation entre votre besoin et le talent sélectionné.
Nous collaborons uniquement avec des entreprises rigoureusement sélectionnées, afin d’assurer une synergie optimale entre toutes les parties prenantes.

ÉTAPE

3
Validation & Engagement

ÉTAPE

3
Validation & Engagement

Nous vous présentons une shortlist ciblée, et vous ne vous engagez financièrement qu’après validation du candidat ou de l’expert sélectionné.

ÉTAPE

4
Suivi & Garantie de Performance

ÉTAPE

4
Suivi & Garantie de Performance
Nous accompagnons l’intégration du candidat jusqu’à la fin de sa période d’essai en CDI, et nous assurons un suivi opérationnel pour les missions en freelance.
Confiez-nous votre projet
Un Large Spectre d’Intervention dans les Sciences de la Vie
Notre rĂ©seau de candidats et d’Expert Angels spĂ©cialisĂ©s dans tous les secteurs de la santĂ© vous offrent une expertise approfondie et adaptĂ©e Ă  leurs besoins spĂ©cifiques.

RÉPARTITION DE NOS CANDIDATS ET EXPERT ANGELS PAR :

RECHERCHE

CDI

NIVEAU DE POSTE RECHERCHÉ

Poste de comité exécutif Vice Président

COMMUNAUTÉ

CMC & Affaires industrielles

TYPE D’ENTREPRISE *

AIRE THÉRAPEUTIQUE

NIVEAU DE DIPLÔME *

* Les pourcentages peuvent dépasser 100 % car un candidat peut posséder plusieurs diplômes.
Janvier 2025 sur un panel de 1 000 personnes (candidats et experts).
Ils recommandent
HMC Matching
Directeur d’une structure de Recherche clinique
Ils ont parfaitement répondu à notre attente. Des vrais pros. Une dernière intervention de leur part en Steering Committee. Ensuite, ce sera à notre communauté de s’approprier la démarche et les outils dont ils nous ont dotés.
DRH d’une Biotech
Merci pour cet accompagnement fructueux.
Executives members d’une Biotech
Maintenant que vous nous avez expliqué votre parcours, nous comprenons mieux pourquoi vous répondez si vite aux besoins avec des profils de grandes qualités.
DRH d’une Biotech Cotée
Dommage que vous ne nous ayez pas démarché plutôt.
CEO d’une CRO
On m’a conseillé de passer par HMC, on m’a dit que ça faisait mouche du premier coup.
Laboratoire pharmaceutique
Pour donner suite à l’appel d’offre que nous avons lancée, vous êtes la seule société qui a vraiment répondu au besoin avec des profils de grandes qualités et 3 profils sur 4 sélectionnés pour un entretien.

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Recrutement d’un Chief Business Officer (CBO)

pour une biotech de 60 personnes

DĂ©lai :

4 semaines entre le brief et la présentation du candidat retenu pour le poste

Recrutement d’un Chief Operation Officer (COO)

pour une biotech cotée de 120 employés

DĂ©lai :

8 jours entre le brief et la présentation du candidat retenu pour le poste

Recrutement d’un Directeur Général

pour une société de dispositifs médicaux (50 000 collaborateurs)

DĂ©lai :

10 jours entre le brief et la présentation du candidat retenu pour le poste

Recrutement d’un Chief Technical Officer (CTO)

pour une société de services dans l’univers de la tech digitale

DĂ©lai :

3 jours entre le brief et la présentation du candidat retenu pour le poste

Recrutement d’un Medical Science Liaison (MSL)

pour une biotech

DĂ©lai :

3 jours entre le brief et la présentation du candidat retenu pour le poste

Recrutement d’un Directeur Général

pour un Ă©tablissement pharmaceutique

DĂ©lai :

15 jours entre le brief et la présentation du candidat retenu pour le poste

Recrutement d’un profil junior en assurance qualité

pour une biotech

DĂ©lai :

20 jours entre le brief et la présentation du candidat retenu pour le poste

Recrutement d’un jeune chef de projet

pour un Ă©tablissement public / association

DĂ©lai :

8 jours entre le brief et la présentation du candidat retenu pour le poste

Chief Business Officer (CBO) pour une biotech :

refonte de la stratégie et recherche de partenariats

Durée de mission :

14 mois part-time

Chief Financial Officer (CFO) pour une biotech :

stratégie et levée de fonds

Durée de mission :

18 mois part-time

PMO Head pour une biotech cotée :

organisation de la gouvernance et accompagnement des Ă©quipes Projet

Durée de mission :

12 mois full time

Chefs de projet clinique

pour différentes structures biotech et Medtech

Durée de missions :

1 Ă  12 mois full time

Pharmacien responsable et pharmacien responsable interimaire

pour un laboratoire pharmaceutique

Durée de missions :

2 mois full time

Chefs de projet global

pour une institution publique, des biotechs / medtechs

Durée de missions :

2 Ă  6 mois full time

Directeur marketing et commercial

pour un laboratoire pharmaceutique

Durée de missions :

5 mois full time

Responsable EU QPPV

pour une biotech

Durée de missions :

4 mois full time

Responsable CMC

pour une biotech

Durée de missions :

6 mois full time

Responsable financier d’un site de production

pour un laboratoire pharmaceutique

Durée de missions :

12 mois full time

Responsable financier d’un site de production

pour sociétés de conseil et de services

Durée de missions :

3 Ă  6 mois part time

Directeur Marketing / Business Unit

pour une société de cosmétologie

Durée de missions :

10 mois part time

Transformation organisationnelle d’une biotech en forte croissance

Client :

Biotech de 200 employés

Objectif :

Définir un plan stratégique de structuration et de recrutement impactant les organisations R&D, commerciales et industrielles.

Evaluation capacitaire pour des projets en développement clinique

Client :

Biotechs entre 50 et 300 employés

Objectif :

Evaluer les compétences et ressources internes pour déterminer un plan de recrutement à court / moyen et long termes pour la R&D.

Evaluation du marché et détermination de la stratégie d’accès au marché

Client :

Biotechs de 200 employés

Objectif :

Evaluer les compétences et ressources internes pour déterminer un plan de recrutement à court / moyen et long termes pour les équipes commerciales et marketing

Projet de transformation organisationnelle et informatique

Client :

Laboratoire pharmaceutique de 1000 employés

Objectif :

Accompagner la transformation de l’organisation et la gestion du changement suite à une acquisition, avec l’intégration des systèmes informatiques pour les Affaires réglementaires et Vigilance.

Optimisation des processus de gestion de la qualité dans une CDMO

Client :

CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization) de 500 employés

Objectif :

Analyser et améliorer les processus qualité (GMP, audits, documentation) pour réduire les non-conformités et optimiser la compliance réglementaire

Accompagnement d’un Pharmacien Responsable pour une biotech de 50 collaborateurs

Durée :

6 mois

Coaching d’un Directeur Médical nouvellement recruté dans un laboratoire pharmaceutique international

Durée :

3 mois

Accompagnement d’un chef de projet junior Assurance Qualité suite à son recrutement

Durée :

2 mois

Coaching d’un Directeur Market Access pour la préparation d’un lancement produit

Durée :

6 mois

Coaching d’une équipe de Business Developers dans une société de services

Durée :

3 mois

Évaluation de candidats pour un poste de Directeur R&D en biotech

RĂ©sultat :

Shortlist de 3 profils qualifiés en 2 semaines

Évaluation des compétences d’une trentaine de collaborateurs internes et déterminer le plan stratégique de l’organisation et de potentiels recrutements

RĂ©sultat :

Elaboration du plan de carrière des collaborateurs internes tout en identifiant les ressources nécessaires à la bonne exécution des projets

Audit des compétences et potentiel d’évolution d’une équipe marketing dans un laboratoire pharmaceutique

RĂ©sultat :

Plan de développement sur 12 mois avec mentoring structuré
  • Label Bronze : Première validation par nos experts, attestant du sĂ©rieux et du potentiel du profil.
  • Label Silver : VĂ©rification approfondie des rĂ©fĂ©rences, Ă©valuation des soft skills et validation de l’adĂ©quation avec les attentes du marchĂ©.
  • Label Gold : Distinction d’excellence rĂ©servĂ©e aux talents les plus qualifiĂ©s. Pour les candidats en CDI et freelances, elle est attribuĂ©e après une Ă©valuation approfondie par un Expert Angel ou un Ambassadeur HMC, garantissant une reconnaissance optimale auprès des recruteurs. Pour les experts indĂ©pendants, elle rĂ©compense aussi une expertise confirmĂ©e sur plusieurs missions rĂ©ussies, attestant de leur capacitĂ© Ă  gĂ©rer des projets complexes et stratĂ©giques.